![行业专注的猎头公司有什么不同？]( "行业专注的猎头公司有什么不同？")
行业专注的猎头公司存在的价值在哪里?
如何选择行业专注的猎头公司？
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猎头服务，现在已经被很多企业采用。只是，由于近五、六年，猎头公司数量剧增，企业面对选择什么类型的猎头公司，倒是变得困难。另一方面，越来越多的行业公司，已经开始选择行业专注猎头公司，主要原因是因为行业猎头公司的有许多差异优势所在，我们不妨一起看一下行业专注的猎头公司的优势有哪些？
1、速度快
一般来说，猎头公司招聘所花费的时间比较短，行业专注的猎头公司大多在1周-1个月内，就可以完成客户委托的中、高端职位的招聘工作。但对企业自身而言，说不定1-2年也找不到合适的候选人入职，而市场机会，稍纵即逝。
易涌人才的猎头业务实践中，遇到最夸张的一个案例，就是现在估值已经30亿人民币的创新药公司，找一个做毒理的资深专家，4年过去仍然没有结果。因此，一些项目，可能就因为关键人才、核心人才不能及时到岗，而迟迟不能运作或运作不成功，又或者，因为关键人才不能及时到岗，导致产品的销售始终上不去，这样的损失，与猎头招聘的服务费相比，孰轻孰重？一想而知了。
2、精准高
对各行业的HR来说，常规的招聘方法和渠道有：内部推荐、人员转介绍、校园招聘、现场招聘（人才市场招聘会）、媒体广告（如报刊广告、招聘网站）、但，这些渠道多为基础型人才，极少会有关键、核心人才。要找到优质的人才，需要在行业中沉下来，与一些在公开渠道难得露面的专业人士，长期保持联系。
因为专注，所以专业。行业专注的猎头公司是结合行业公司的行业背景、用人理念、任职要求、薪酬待遇的范围，从该企业竞争对手或全行业进行人才寻访，是猎头顾问们从相关的合适候选人中精挑细选出来的。因此，能够满足客户的各种不同需求，精准性大大提高了。
3、成本低
没有比较，就没有伤害。大家可能没有仔细去算一笔账，用行业专注的猎头公司来招聘的费用反而低的。这个主要从一个较长的时间来计算，而不是从支付猎头费用的当下能够感受到的。毕竟，对于人才的投资，是当下优秀企业的共识，是人力资本的经营理念，而不仅仅是从人力资源的获取来看待。
没有行业专注的猎头公司，难以在专业领域与资深的人才建立紧密的联系，所以，很难给客户挖掘到的优质的合适人才。如果只是贴着职位描述（JD），而不是深刻理解客户企业、相关岗位在行业中的竞争力，找到最合适的人选，最终，上岗的人选给企业创造的绩效不会太高，相比较投入来说，最后成本反而是高的。记得，在易涌人才多年前，为一个国内的上市公司的全资子公司（做高端产品），辗转多个路径，终于物色到一个来自外企的销售总监，半年不到的时间内，给这家公司带来几个亿的订单（是这家公司上一年的销售总额的10倍）。
4、储备足
有备而来，随需应变。行业专注后，猎头公司的顾问就可以经常参加行业的讲座、沙龙。行业猎头公司，一般而言，会拥有一个专属行业的庞大数据库，丰富的社会资源、人脉资源。猎头顾问们会对行业做深入的了解，并按细分行业来负责相关的岗位操作。
由于上下游资源储备多，就算出现特殊情况，上岗的候选人，没有办法过保证期，猎头顾问也可以迅速地提供新的补充人选，而不会让客户长期等待下一个合适的人选到位，从而降低经营上的风险。
5、保密好
骑驴找马，是候选人的正常心态。在没有找好下家之前，不希望声张出去。其实，老板们，也一样，常常会做一些保密招聘，特别是涉及到关键岗位、核心岗位的时候，这是很好理解的。因此，通过行业猎头公司来操作这些职位，就很合适了。如果有一天，公司老板没有回公司来，别高兴得太早，以为又“放羊”了，没人管了，说不定，老板去猎头公司面试你这个岗位的候选人了。
行业猎头公司优势所在的内容简述如上，因为，行业猎头公司具有速度快、精准高、成本低、储备足、保密好等优点，越来越多的行业企业，选择行业专注的猎头公司来进行中、高端职位的招聘，就很好理解了。