![行业专注的猎头公司有什么不同? 行业专注的猎头公司有什么不同?]()
行业专注的猎头公司存在的价值在哪里?
如何选择行业专注的猎头公司?
……
猎头服务,现在已经被很多企业采用。只是,由于近五、六年,猎头公司数量剧增,企业面对选择什么类型的猎头公司,倒是变得困难。另一方面,越来越多的行业公司,已经开始选择行业专注猎头公司,主要原因是因为行业猎头公司的有许多差异优势所在,我们不妨一起看一下行业专注的猎头公司的优势有哪些?
1、速度快
一般来说,猎头公司招聘所花费的时间比较短,行业专注的猎头公司大多在1周-1个月内,就可以完成客户委托的中、高端职位的招聘工作。但对企业自身而言,说不定1-2年也找不到合适的候选人入职,而市场机会,稍纵即逝。
易涌人才的猎头业务实践中,遇到最夸张的一个案例,就是现在估值已经30亿人民币的创新药公司,找一个做毒理的资深专家,4年过去仍然没有结果。因此,一些项目,可能就因为关键人才、核心人才不能及时到岗,而迟迟不能运作或运作不成功,又或者,因为关键人才不能及时到岗,导致产品的销售始终上不去,这样的损失,与猎头招聘的服务费相比,孰轻孰重?一想而知了。
2、精准高
对各行业的HR来说,常规的招聘方法和渠道有:内部推荐、人员转介绍、校园招聘、现场招聘(人才市场招聘会)、媒体广告(如报刊广告、招聘网站)、但,这些渠道多为基础型人才,极少会有关键、核心人才。要找到优质的人才,需要在行业中沉下来,与一些在公开渠道难得露面的专业人士,长期保持联系。
因为专注,所以专业。行业专注的猎头公司是结合行业公司的行业背景、用人理念、任职要求、薪酬待遇的范围,从该企业竞争对手或全行业进行人才寻访,是猎头顾问们从相关的合适候选人中精挑细选出来的。因此,能够满足客户的各种不同需求,精准性大大提高了。
3、成本低
没有比较,就没有伤害。大家可能没有仔细去算一笔账,用行业专注的猎头公司来招聘的费用反而低的。这个主要从一个较长的时间来计算,而不是从支付猎头费用的当下能够感受到的。毕竟,对于人才的投资,是当下优秀企业的共识,是人力资本的经营理念,而不仅仅是从人力资源的获取来看待。
没有行业专注的猎头公司,难以在专业领域与资深的人才建立紧密的联系,所以,很难给客户挖掘到的优质的合适人才。如果只是贴着职位描述(JD),而不是深刻理解客户企业、相关岗位在行业中的竞争力,找到最合适的人选,最终,上岗的人选给企业创造的绩效不会太高,相比较投入来说,最后成本反而是高的。记得,在易涌人才多年前,为一个国内的上市公司的全资子公司(做高端产品),辗转多个路径,终于物色到一个来自外企的销售总监,半年不到的时间内,给这家公司带来几个亿的订单(是这家公司上一年的销售总额的10倍)。
4、储备足
有备而来,随需应变。行业专注后,猎头公司的顾问就可以经常参加行业的讲座、沙龙。行业猎头公司,一般而言,会拥有一个专属行业的庞大数据库,丰富的社会资源、人脉资源。猎头顾问们会对行业做深入的了解,并按细分行业来负责相关的岗位操作。
由于上下游资源储备多,就算出现特殊情况,上岗的候选人,没有办法过保证期,猎头顾问也可以迅速地提供新的补充人选,而不会让客户长期等待下一个合适的人选到位,从而降低经营上的风险。
5、保密好
骑驴找马,是候选人的正常心态。在没有找好下家之前,不希望声张出去。其实,老板们,也一样,常常会做一些保密招聘,特别是涉及到关键岗位、核心岗位的时候,这是很好理解的。因此,通过行业猎头公司来操作这些职位,就很合适了。如果有一天,公司老板没有回公司来,别高兴得太早,以为又“放羊”了,没人管了,说不定,老板去猎头公司面试你这个岗位的候选人了。
行业猎头公司优势所在的内容简述如上,因为,行业猎头公司具有速度快、精准高、成本低、储备足、保密好等优点,越来越多的行业企业,选择行业专注的猎头公司来进行中、高端职位的招聘,就很好理解了。