甲方乙方 企业如何才能够找到默契的人力资源服务合作伙伴?
人才要怎样选择更合适的环境和职位来发展自己?
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发布时间: 2017 - 12 - 05
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每到春节前两月,就有一种叫“过完年再说”的拖延症开始蔓延。最先被感染的,就是那些想跳槽可还没跳成的家伙们。今天,我却要告诉大家,为什么很多职场赢家,都选择在拿到年终奖之前跳槽。1、连着接到两个猎头的电话,因为不是感兴趣的职位,也没放在心上。跟朋友说起这事,问如果眼前有个好职位,她跳不跳?她轻蔑一笑:“真把我当成视钱财如粪土的弱智群体了?都快年底了,谁跳啊?肯定是年后再说咯。”我又问,“那为啥现在猎头这么活跃?”她机智地回答:“难道是老板心疼年终奖,所以派他们来挖坑?”哈哈之后,我正言以告:就因为大多数人跟你一样死盯着年终奖,所以让少数人捡了便宜。每到春节前两个月,就有一种叫“过完年再说”的拖延症开始蔓延。最先被感染的人群,就是那些想跳槽可还没跳成的家伙。于是,无论他们再怎么把公司当火坑,都开始夹着尾巴做人,心里想着:“千万不要露出跳槽的念头,免得年终奖拿少了。”“领完年终奖再辞职,不然亏大了。”而公司方面,却不能为了等过年而空转两个月,该上马的项目还是要上马,该招人的还是要招人——有些企业甚至会根据经验,预见到年后的离职潮,所以提前释放出职缺;有些行业的旺季正是春节,现在不招人更待何时?因此一整年里,这是人才供需最失衡的一段时期,所以才要猎头大显身手。但那些更有能力的人,往往在原公司如鱼得水,自然死守着丰厚的年终奖,这就让一些原先可能只是备胎、却舍得“挥剑斩情丝”的家伙,抓住了机会...
发布时间: 2017 - 12 - 04
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无论是否通过猎头推荐,还是主动投递简历争取到的机会,通过漫长的面试、复试,终于能够和企业牵手。从新雇主手中拿到了一个双方达成共识的offer,然而,出于各种考虑,最终还是放弃了这个offer,不知道您是否考虑过这中间的利弊呢?Turn Down Offer,就是拒接offer,猎头行业内会简称TDO,对于我们猎头来说,TDO就是直接的伤害,因为业绩没有了,但是,对于职场人士来说,TDO也是很大的——对于对于职业生涯的整体影响。因此,但面对选择是否TDO的时候,考虑得全面一些,就很有必要。首先,我们可以知道TDO主要有以下几种原因:对比其他的Offer,选择了1个,只能放弃其他的;老东家和现任老板各种挽留,碍于情面或者因为新的承诺,最终选择了留下,这个我们行业内一般称作Counter Offer;没有其他对比,老东家也还不知道,但是家中的另一半或者有影响力的亲友力劝,这个属于单体没有冲突,身后的系统难以配合;除此之外的各种特殊状况,就因人而异了。接下来,我们就分别针对每种情况,需要做好的应对,以确保在职场中的良好口碑。第一种:Only One因为人都是理性,选择就意味着放弃,所以,只要良性传递自己的选择,并且把每个环节都做好——在情理之中的,对方也能够理解。对于接了offer的新雇主,自然是按照入职前准备去完成现在工作的交接,以留下一个好口碑——在将来背景调查中,也能够有个好的评价。...
发布时间: 2017 - 11 - 17
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面试的技巧非常多,但是关键是要实用。这里选取一些实用技巧分享给大家。希望看了之后能多想一下,理清一下interview相关的逻辑套路,并真的把它应用到实践里面。这篇文章不是内含干货,而是全部都是干货。 1.带一份工作计划过去 有的人看到这点,肯定说:这么麻烦!写这么多字儿带过去要是面试还没通过岂不是亏了! 我想说的是:工作量没你想象的这么大,你只需要根据对应的职位要求和公司情况,草拟一份工作计划带过去,让人家知道你上任之后下一步的工作思路就可以了。一方面是展现你的专业实力,另外一方面也是展现你的诚意。我记得切尔西老板阿布拉莫维奇谈到当年选择穆尼尼奥来当主教练的原因时说:“面试的时候,穆尼尼奥打开他的电脑,像我展示他的ppt,从建队思路,到转会市场的规划,具体到每个位置需要怎么补强,他都事无巨细的写下来了。所以当场我就拍板要他了!”我们不一定要像穆尼尼奥那么扣细节,但是写一份简易的word版本的工作计划性价比是非常高的。如果遇到一份真的梦寐以求的工作机会,做一个ppt带过去绝对能让你魅力翻倍。 2.从职位介绍,预测对方需求,并在面试阐述时尽力去迎合面试之前最好知道面试官想要什么。 什么?不可能?!其实通过招聘网站上的职业简介是可以一窥究竟的。因为我是营销人,我就以营销运营类工作为例说明一下:我在拉勾网上随便点开了一个做APP的公司招聘“运营总监”的职位:比如看第一条(通常...
小丽
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