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易涌猎讯20161031(总第142期)-​医疗器械齐头并进

发布时间: 2017-11-15
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易涌猎讯20161031(总第142期)-医疗器械齐头并进


本期主题:医疗器械巨头的最新动态,全球10大药企销售排行榜。



合并之前先瘦身?雅培、St.Jude将剥离部分血管及电生理业务

作为竞争最为激烈的产业之一,医疗器械产业似乎是将“马太效应”贯彻得最为彻底的一个产业。众多医疗器械巨头在过去几年中纷纷通过兼并收购等方式来扩大自己的市场份额。去年以来,围绕着雅培收购另一家医药巨头圣犹达医疗(St. Jude)的收购传闻也甚嚣尘上。直到今年四月份,前者终于松口表示的确计划以250亿美元的价格收购圣犹达。公司计划将于今年第四季度完成这一收购案。


最近,双方的合并计划又有了新动态。为了进一步加快其合并步伐,雅培和圣犹达公司同意,将剥离旗下的心血管以及电生理部分业务出售给另一家公司Terumo。这些部门的总价值预计为11.2亿美元左右。剥离后,圣犹达将不再拥有其Angio-Seal以及Femoseal心血管产品,而雅培公司也将失去 VadoSteerable Sheath产品线。不过,雅培将继续保留其他的心血管产品线业务。目前这一交易正在接受反垄断调查。


不过,圣犹达公司近一段时间的日子并不好过,公司产品此前被曝出电池问题,更令其雪上加霜的是对冲基金浑水基金据此高调宣称将做空圣犹达,这也令合并双方倍感压力。而对于雅培公司来说,此前以58亿美元收购诊断公司Alere如今看来似乎是一大败笔。尽管公司希望从这笔收购案中脱身而去,但Alere公司高层八月份直接对簿公堂,似乎是打定主意抱定雅培这条“大腿”。


雅培(AbbottLaboratories)周三宣布,其持股的迈兰(Mylan)股价重挫致使公司计入巨额开支,最近一个财季业绩转为亏损。在截止9月份的财季内,雅培报告亏损3.29亿美元,去年同期盈利5.8亿美元。销售收入提高3%,达53亿美元。药物与医疗器械销售表现强劲,分别上涨5.3%与6.4%。但雅培旗下最大的部门——营养品部门的销售收入下降了2%。


美国医疗设备制造商圣犹达医疗(St JudeMedical)周三发布财报显示,公司第三季度盈利2.12亿美元,公司该期收入15亿美元,符合华尔街的预期。

 


阿斯利康3.3亿美元出售雷诺考特鼻喷剂业务

英国制药企业阿斯利康公司(AstraZenecaPLC)周五(当地时间10月7日)表示,其已经将美国以外市场的喷鼻剂业务RhinocourtAqua出售给宝洁公司旗下的Cilag GmbHInternational,出售价格为3.3亿美元。据悉,双方间的交易应该会在今年底之前完成。


雷诺考特鼻喷剂的主要成分为本品主要成份为布地奈德。布地奈德(浓度为 0.64 毫克/毫升)适用于预防和治疗常年性及季节性过敏性鼻炎,也可用于血管舒缩性鼻炎;其(浓度为1.28mg/ml)适应于治疗季节性和常年性过敏性鼻炎,常年性非过敏性鼻炎,预防鼻息肉切除后鼻息肉的再生,对症治疗鼻息肉。在今年6月份,阿斯利康将除美国市场以外的麻醉业务销售权出售给艾健(Aspen)旗下的AGI公司。现又将自己旗下的喷鼻剂业务作价3.3亿美元出售给强生。


多年来阿斯利康公司一直致力于为鼻炎治疗药物的研发。1983年就已开始使用雷诺考特压力定量吸入装置(pMDI)的给药方法治疗鼻炎,但由于使用压力定量吸入装置时会有一部分药物潴留在容器内,而真正到达鼻粘膜的剂量仅为67%,并且压力定量吸入装置需要使用驱动剂(如氟利昂)和润滑剂,导致副作用发生率高的弊端存在。公司就不断加大研发力度,开发了水悬液(布地奈德鼻喷雾剂)。该药物能够到达鼻粘膜的剂量为100%,远超雷诺考特压力定量吸入装置。它不含防腐添加剂,副作用发生率小,当药物喷入鼻腔后,会从一种水样的液体转变为稠厚、胶样的液体,能够很好地覆盖鼻粘膜。不断推进的研究实验中,发现了治疗鼻炎的最佳剂量,还对该药物的包装剂量进行了调整。


根据协议,除美国以外的市场,雷诺考特鼻喷剂出售交易目前已经进入合同审核期,预计在本季度完成审核并正式生效。在合同审核期内,阿斯利康将继续正常进行雷诺考特的市场和销售活动。

 


美国制药商迈兰将付4.65亿美元和解约金

据《华尔街日报》报道,美国制药公司迈兰同意支付4.65亿美元来解决美国政府对其急救用抗过敏药注射装置EpiPen归类不当的指控。美国联邦政府此前指控迈兰在过去五年里,对联邦医疗补助保险(Medicaid)项目中EpiPen药品的收费过高,超出标准数百万美元。此外,参议院参与此案的听证会委员还指出,迈兰对EpiPen在政府推出的联邦医疗补助保险(Medicaid)中的归类不恰当。


此案中,将EpiPen归来为原厂药还是非专利药非常关键,因为不同的归类要求制药商向医疗机构的退费不同,非专利药要求返利医疗机构13%,但原厂药则需要返利至少23.1%,因其提价的速度更快。而迈兰因为对EpiPen归类不当,导致其向各州医疗机构支付的退款额减少了。


EpiPen是血管注射剂,含有一剂肾上腺素,用于治疗一些急性过敏。自从2007年收购EpiPen以来,迈兰将该药品提价逾六倍,涨幅超过500%。根据Truven HealthAnalytics统计,截至今年8月份,EpiPen的价格是两支608.61美元。媒体报道称这是药品价格过高的典例,国会也就EpiPen价格过高问题举行听证会。


据《华尔街日报》报道,迈兰表示虽然达成此项和解,但美国司法部并未发现公司涉及任何违法行为。迈兰股价在美股交易盘后一度上涨12%,最高触及40.15美元,北京时间7:30,该支股票回落至39.45美元。该公司同时下调2016年财报指引,主要源于此前宣布的扩大EpiPen市场准入项目,以及将推出EpiPen的仿制药品。


而迈兰也将把这4.65亿美元的和解约金录入三季度盈亏。



全球10大药企销售排行榜出炉强生稳坐龙头

如今,随着每一天都有制药公司的出现,制药行业的竞争可谓相当激烈。然而,仍然有10家优秀的药企脱颖而出,它们不断打破新型疗法的记录,并开发出全新的疫苗。尽管全球制药行业的重要性已经达到了历史高位,但它并未显示任何停止的迹象,目前全球医药行业的总收入已经接近1万亿美元,且在未来几年内进一步增长。


本文依据公司的营业收入和市场影响,统计出了2016年世界十大制药公司。

10. GlaxoSmithKline

营业收入:239.2亿美元

毋庸置疑,GSK是一家全球医药公司中严重疾病和慢性疾病领域的领军者,并向全球生产和销售疫苗。它共有三大分支——药物、疫苗和消费者医疗保健。目前该公司在全球150多个国家拥有分公司或办事处并在进一步开拓市场。根据2015年的财报,GSK在2016年的主打产品包括健康、口腔、营养和皮肤学。


9.AstraZeneca

营业收入:247亿美元

作为英国-瑞典的合体巨人,阿斯利康在改变生命疗法领域做出了很大突破。2015年,阿斯利康旗下的强效他汀类药物Crestor成为了全球处方量最高的“霸主”,用以管理胆固醇含量。此外,阿斯利康在肿瘤科也表现较好, Zoladex和Faslodex贡献了很好的收益。此外该公司被领英(LinkedIn)评为Top100雇主。


8. Gilead

营业收入:326亿美元

2014年吉利德公司的收入显著提高,达到了249亿美元。得益于两大重磅药物 Sovaldi和Harvoni的销售额,公司2015年的销售更是稳步上升。而现在,吉利德正在向HIV/AIDS、肝病和癌症领域拓展。公司的艾滋病药物Atripla、Emtriva和 Viread已经在市场上取得较好的份额。

公司自成立迄今已超过30年,拥有雇员8000余人。


7.Sanofi Genzyme

营业收入:345亿美元

健赞(Genzyme)公司曾是一个创业型公司,在2011年被赛诺菲公司收购,二者的整合一举早就了一家行业领军企业。目前,公司的重磅产品是疫苗和糖尿病产品。赛诺菲健赞在口服药物和多发性硬化症方面拥有许多知名的专利。最近,公司与约翰霍普金斯医院(Johns HopkinsSchool of Medicine)在神经变性疾病方面建立了合作关系。


6.Merck

营业收入:395亿美元

默沙东制药公司专注于制药、动物保健和消费者保健。Januvia、Zetia以及Janumet都登上了2015年top10的销售榜单。公司旗下家喻户晓的防晒系列产品Coppertone,已经在全球热卖用以抵抗皮肤癌。

随着越来越多及日益增长的市场,该公司有望在未来几年内持续的增长和创新。


5.Roche

营业收入:481亿美元

罗氏在生物学、肿瘤学、体外诊断以及医院市场开拓方面具有较强的专业素养。目前该公司在全球100多个国家拥有员工100,000余人。

作为一款潜力重磅药物,公司最近开发的多发性硬化症药物Ocrelizumab有着其独特的市场竞争力:在疗效上,它比第一代抗CD20单抗Rituxan的治疗较果明显,对疾病活动的控制能力更强,抗体依赖细胞毒性强,免疫原性低。该药物在今年2月份获得FDA突破性药物资格。重磅肿瘤药物Avastin、Herceptin以及Perjeta在今年将继续保持强劲增长。


4.Pfizer

营业收入:489亿美元

由于受立普妥(Lipitor)、Lyrica及伟哥(Viagra)的影响,辉瑞公司早已被大众所知晓。不过该公司在去年找到了一个新的方向,即成为全球生物制药公司的老大。今年,沛儿(Prevnar)疫苗已经销售62.5亿美元,Lyrica销售48.3亿美元。2015年,辉瑞在研治疗产品有40多个,2016年有望取得更大突破。


3.Novartis

营业收入:494亿美元

虽然诺华的行政总部在瑞士巴塞尔(Basel),但是这不影响其成为全球优秀的制药公司。今年,诺华在肿瘤学、免疫学和皮肤病、眼科和生物类似物方面表现出色。最成功的药品包括Gilenya、Tasigna和Ultibro。该公司的产品已经供应全球180个国家10余亿人口。


2.Bayer

营业收入:514亿美元

拜耳,始于1863年两个男人、一间厨房和永不满足的好奇心。去年该公司的收益较前年翻了一番,一举从榜单的第七名跳到第二名。公司的家庭护理产品包括Aleve、Afrin以及Claritin。该公司表示,今年有5大产品:Xarelto、Eylea、Stivarga、Xofigo以及Adempas将取得较好收益。


1.Johnson & Johnson

营业收入:700亿美元

去年,强生成为了制药公司的NO.1,今年它将站在荣誉的肩膀上继续前进。今年年初,多发性硬化症药物Darzalex正式上市,将与2015年的重磅销售药物Remicade和Simponi贡献最大的份额。集团包括消费者保健、医疗器械、生物制剂以及制药等多个公司。公司的产品涵盖了从婴儿护理到艾滋病治疗,已经成为了家庭日常品牌的它将继续捍卫王者的位置。


辉瑞出售Hospira输液部及纽约总部

辉瑞公司以10亿美元廉价出售了其输液治疗业务部,该业务部是今年早些时候以150亿美元并购Hospira公司获得的。该业务部主要负责生产泵、输液及其他设备,现已被专注于输液治疗的ICUMEDICAL公司收购。此次收购中,辉瑞将获得600万美元的现金以及400万美元的ICU MEDICAL公司的股票,这也就意味着一旦交易获得通过,辉瑞将占有ICUMEDICAL公司16.6%的股份。


辉瑞公司于7月就曾表示出将该业务部出售的意图,保持公司业务核心重点在制药上。撤资发生于该医药公司的贪婪扩张进程中,辉瑞近日以140亿美金完成了对专注于癌症领域的Medivation公司的收购,并将为后续追加的交易补足现金储备。


上周,辉瑞结束了外界多年对于其将会把仿制和专利药品拆分成两家独立的公司的猜测。辉瑞表示,此举产生的干扰将远大于现金流或市场竞争中带来的益处。这两家公司在一份声明中称,ICU医疗的这笔收购预计将于2017年第一季度完成。


此外,辉瑞公司在《华尔街日报》的采访中证实,该公司计划将于2017年底前出售其纽约总部,公司将整体搬至曼哈顿的另一办公楼。该公司的总部自1961年以来位于纽约第二大道中城42街。一位公司发言人在接受采访时表示,公司将对总部办公室进行大笔的投资,使其达到现代标准。


她表示,“资本配置方面,并不是我们专注的领域。”辉瑞公司更希望租赁而不是购买一个新的办公地点。

 

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编辑:Ring Xie

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    无论是否通过猎头推荐,还是主动投递简历争取到的机会,通过漫长的面试、复试,终于能够和企业牵手。从新雇主手中拿到了一个双方达成共识的offer,然而,出于各种考虑,最终还是放弃了这个offer,不知道您是否考虑过这中间的利弊呢?Turn Down Offer,就是拒接offer,猎头行业内会简称TDO,对于我们猎头来说,TDO就是直接的伤害,因为业绩没有了,但是,对于职场人士来说,TDO也是很大的——对于对于职业生涯的整体影响。因此,但面对选择是否TDO的时候,考虑得全面一些,就很有必要。首先,我们可以知道TDO主要有以下几种原因:对比其他的Offer,选择了1个,只能放弃其他的;老东家和现任老板各种挽留,碍于情面或者因为新的承诺,最终选择了留下,这个我们行业内一般称作Counter Offer;没有其他对比,老东家也还不知道,但是家中的另一半或者有影响力的亲友力劝,这个属于单体没有冲突,身后的系统难以配合;除此之外的各种特殊状况,就因人而异了。接下来,我们就分别针对每种情况,需要做好的应对,以确保在职场中的良好口碑。第一种:Only One因为人都是理性,选择就意味着放弃,所以,只要良性传递自己的选择,并且把每个环节都做好——在情理之中的,对方也能够理解。对于接了offer的新雇主,自然是按照入职前准备去完成现在工作的交接,以留下一个好口碑——在将来背景调查中,也能够有个好的评价。面对拒了offer的企业方,如果是自己找到的机会,就需要真诚地写个邮件给到接口人(可能是HR招聘负责人,也可能是直线汇报对象Line Manager),表示感谢以及对企业的认可的地方,同时,婉转传递自己现在的选择,希望在今后有机会合作——生意不成,仁义在。第二种:Counter Offer这种情况最难应对,也是绝大多数职场人士放弃offer的原因,并且,这个也是最难抉择的情况。原则上来说,老东家在...
    发布时间: 2017 - 11 - 17
    面试的技巧非常多,但是关键是要实用。这里选取一些实用技巧分享给大家。希望看了之后能多想一下,理清一下interview相关的逻辑套路,并真的把它应用到实践里面。这篇文章不是内含干货,而是全部都是干货。 1.带一份工作计划过去 有的人看到这点,肯定说:这么麻烦!写这么多字儿带过去要是面试还没通过岂不是亏了! 我想说的是:工作量没你想象的这么大,你只需要根据对应的职位要求和公司情况,草拟一份工作计划带过去,让人家知道你上任之后下一步的工作思路就可以了。一方面是展现你的专业实力,另外一方面也是展现你的诚意。我记得切尔西老板阿布拉莫维奇谈到当年选择穆尼尼奥来当主教练的原因时说:“面试的时候,穆尼尼奥打开他的电脑,像我展示他的ppt,从建队思路,到转会市场的规划,具体到每个位置需要怎么补强,他都事无巨细的写下来了。所以当场我就拍板要他了!”我们不一定要像穆尼尼奥那么扣细节,但是写一份简易的word版本的工作计划性价比是非常高的。如果遇到一份真的梦寐以求的工作机会,做一个ppt带过去绝对能让你魅力翻倍。 2.从职位介绍,预测对方需求,并在面试阐述时尽力去迎合面试之前最好知道面试官想要什么。 什么?不可能?!其实通过招聘网站上的职业简介是可以一窥究竟的。因为我是营销人,我就以营销运营类工作为例说明一下:我在拉勾网上随便点开了一个做APP的公司招聘“运营总监”的职位:比如看第一条(通常第一条也是最重要的):以产品体验为核心,通过用户调研、反馈收集和数据分析等方式,与用户沟通,获取用户需求,提炼有效的产品和运营方向。 从这条里面,我们可以分析预测出几个关键点: a.“以产品体验为核心”意味着:虽然你负责运营,对方希望你懂产品,并且能更多的介入到产品中(事实上很多创业公司的运营总监常常都是兼任产品经理)。这时候你就可以把之前工作经历中关于产品的工作提炼出来并且包装一下说出来。 b....
小丽
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