创新服务

从人力资源服务产业中，遴选出的各类优质服务和工具，可以节约大量时间，也提高工作效率。

在经历了30年规模化发展之后，人力资源服务业将如何把握发展中的第二个春天。随着国家政策体系的不断健全，行业发展环境的进一步优化，人力资源服务业将迎来新一轮跨越式发展。

灵活就业（也称作：灵活用工）

灵活用工等同于“灵活派遣（Flexible Staffing）”，是人才派遣服务领域的成长型产品，它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任，在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。“用人不管人，管人不用人”是派遣制用工形式。派遣单位招聘和管理职工而不使用职工，用人单位使用职工但不招聘和管理职工。从法律关系来看，劳动者和劳务派遣单位签署劳动合同，劳务派遣单位和用工单位签署劳务派遣协议，涉及劳动者、用人单位（即劳务派遣单位）以及用工单位三方主体。

互联网背景调查（简称：在线背调）

数据显示，在美国，80%以上的雇主都会进行全员背调。而在中国，因背调流程繁琐、价格高昂以及全员背调意识不足等系列原因，企业往往只会对比较重要的候选人进行背调。近年来，英国的Onfido，美国的Checkr等一系列互联网背调公司进入公众视野，应证了一个趋势，全球化的企业正在愈来愈依赖于按需型承包商所提供的服务。我们推荐“易背调”（www.yibeidiao.com）的服务：

专业：知名背景调查公司＋迅雷云计算核心团队

高效：秒级出报告＋多维度风险预警

性价比：保障准确性的同时基于成本定价