招聘外包

企业阶段性调整，希望第三方能够迅速、全面支持，行业内也称为RPO（Recruitment Process Outsourcing）或者招聘流程外包。通过招聘外包，人力资源部门可以实现： 

>快速找到合适的人选，提高招聘效率；

>改进与提高招聘流程的质量，改善了招聘方法，降低招聘难度；

>解决行政事务部分的负担，HR关注点可转移至专注战略发展与规划；

>控制与降低招聘成本，提高性价比。

招聘外包的种类，主要包括以下几个：

长期外包：与企业签订一年或几年的招聘外包协议，为企业提供全年的招聘服务，及时解决企业人才需求。

项目外包：企业需要在短时间内招聘大量人才（如遇到临时性的项目），而人力资源部门因为资源和时间有限， 不能按时完成招聘任务，将整个招聘项目外包；或是企业缺乏专业的招聘团队和技术，将招聘整体外包，以项目形式运作。

校招外包：大型企业进行应届生的校园招聘工作，时间紧，准备工作烦琐，可将前期准备工作如信息发布、招聘信息宣传推广、校园宣讲、简历接收和筛选、第一轮面试和笔试以及食宿和行程安排等工作外包给外包招聘单位，企业人力资源部门可专注于少量候选学生的专业和素质考察以及最终面试录用，缓解了人力资源部的时间压力，提高了招聘的效率。

其他一些类别，可以见下图：

如果还有上述内容没有覆盖的需求，易涌人才可以与企业一起探讨合适的解决方案。招聘作为企业需要长期构建的一个职能，不但需要内部系统的支撑，更需要外部合适的资源一起组合，可以不断适应企业新发展的需要。