行业专注的猎头公司存在的价值在哪里?如何选择行业专注的猎头公司？……猎头服务，现在已经被很多企业采用。只是，由于近五、六年，猎头公司数量剧增，企业面对选择什么类型的猎头公司，倒是变得困难。另一方面，越来越多的行业公司，已经开始选择行业专注猎头公司，主要原因是因为行业猎头公司的有许多差异优势所在，我们不妨一起看一下行业专注的猎头公司的优势有哪些？ 1、速度快一般来说，猎头公司招聘所花费...


的时间比较短，行业专注的猎头公司大多在1周-1个月内，就可以完成客户委托的中、高端职位的招聘工作。但对企业自身而言，说不定1-2年也找不到合适的候选人入职，而市场机会，稍纵即逝。易涌人才的猎头业务实践中，遇到最夸张的一个案例，就是现在估值已经30亿人民币的创新药公司，找一个做毒理的资深专家，4年过去仍然没有结果。因此，一些项目，可能就因为关键人才、核心人才不能及时到岗，而迟迟不能运作或运作不成功，又或者，因为关键人才不能及时到岗，导致产品的销售始终上不去，这样的损失，与猎头招聘的服务费相比，孰轻孰重？一想而知了。 2、精准高对各行业的HR来说，常规的招聘方法和渠道有：内部推荐、人员转介绍、校园招聘、现场招聘（人才市场招聘会）、媒体广告（如报刊广告、招聘网站）、但，这些渠道多为基础型人才，极少会有关键、核心人才。要找到优质的人才，需要在行业中沉下来，与一些在公开渠道难得露面的专业人士，...

猎头公司在区域的分布 人才对于公司非常重要，招聘成本也要控制，所以，在选择与猎头公司合作时还是要持慎重的态度。 招聘的成本会大大增加与猎头公司合作，也就是寻找第三方机构来进行人才招募，一旦推荐招聘人录用，一般都要收取一笔服务费，不管是年薪多少的比例，还是固定的推荐成功报酬，数额都不低，都将增加招聘的成本。所以，公司要根据自身的承受能力，来决定是否选择猎头公司合作。 猎头公司的优势是...


什么？由于猎头公司自身的优势各有不同，如果选择招聘类别相对等且人选具有优势的猎头公司还好说，若选择不是人选优势的猎头公司一旦决定合作，不是时间难以保证，就是人选的质量难以保证，不仅会影响招聘进程，更会找不到适配人选。 猎头公司推荐人选的可靠性和稳定性很多的时候存在一些挂在猎头公司人才库的人选，因为有机会得到推荐所以前来面试，答应的好好的，但是入职不久就会离职，个中原因有很多：不适应新的行业或公司环境、难以胜任应聘岗位的需求、做出点成绩就要提高待遇、难以融合到现有团队中等等。更有甚者，可能是极少数，则是专门吃猎头公司的“饭”，与猎头“私密交易”，一旦签约录用，过不了多久就会以各种理由离职，然后再次挂职到该猎头公司，共同侵害用人单位。 与猎头公司合作的协议或者合同要把关掌握不好其中的条款，最后受伤害的则是用人单位。不是猎头公司不能合作，关键取决于自身的紧急程度...